Por SIME Proveedora Industrial

Noviembre, 2015

 

Durante la jornada laboral, tus trabajadores  están expuestos a una gran cantidad de factores que pueden llegar a afectar, tanto positiva como negativamente, su desempeño laboral.

Algunos de estos factores, que con el paso del tiempo se reconoce cada vez más su relevancia en el desarrollo de las actividades del trabajador, son los psicosociales, por lo que es importante conocer más sobre estos factores con el fin de evitar sus efectos negativos en la salud y seguridad del trabajador.

La Organización Internacional del Trabajo define a los factores psicosociales como aquellas interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo.

Como lo señala de definición anterior, intervienen tanto las cuestiones organizacionales como las situaciones que vive el empleado, por lo que cuando estas condiciones son adecuadas favorecen el desarrollo de las actividades, dando al trabajador la posibilidad de obtener un nivel más alto de satisfacción y a la empresa una mayor productividad empresarial.

Sin embargo, cuando esto no sucede así, es decir, que los factores psicosociales no son los adecuados estos pueden convertirse en factores de riesgo o estrés afectando de manera negativa el desempeño del trabajador, probando tensión y estrés, lo que a su vez afecta la salud y bienestar del trabajador.

De acuerdo con la CEM, Confederación de Empresarios de Málaga, los factores psicosociales se pueden clasificar de la siguiente forma:

Características del puesto

  • Autonomía y control
  • Ritmo de trabajo
  • Monotonía y repetitividad
  • Contenido de la tarea

Organización del trabajo

  • Comunicación
  • Estilos de mando
  • Participación en la toma de decisiones
  • Asignación de tareas
  • Jornada de trabajo y descanso

Características individuales

  • Personalidad
  • Edad
  • Motivación
  • Formación
  • Aptitudes
  • Actitudes

Factores extra-laborales

  • Entorno socioeconómico
  • Vida personal y familiar
  • Ocio y tiempo libre

 

 

Recuerda prestar atención a estos factores para que siempre sean los adecuados y con ello puedas tener trabajadores más satisfechos.

 

 

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